“微证书”兴起,企业不再注重大学学历?

分享 | 许雪翠(业余专栏作者,曾任《星洲日报》副刊教育组组长。)

(图 | unsplash.com

近日在《联合新闻网》读到一篇题为“后考试时代来了!国际选才新趋势:企业不看学历 大学不看成绩”的文章,说的是美国硅谷带头,让“微证书”兴起,挑战了传统的大学学历,也可能会因此颠覆仰赖大学教育改变未来的传统思惟。

文章提到,谷歌(Google)在2020年宣布,从数据分析、专案管理到UX设计师,无需任何经验,只要接受谷歌六个月的线上课程训练,就可以获得专业证书认证。这个认证在谷歌的聘用过程中,甚至等同大学学历。

此外,谷歌推出了“谷歌职业证书项目”(Google Career Certificates),这一系列的职业课程,旨在教授其学员如何胜任工作需求,以及传授求职者如何立即找到工作的基础技能。谷歌提供的三个课程项目包括:项目经理、数据分析员及用户体验设计师。

市场变化之快速,迫使企业注重员工再训练(Upskilling),这都是促成微证书崛起的主因。《华盛顿邮报》指出,谷歌、苹果、IBM、美国银行与安永等公司,都不再要求求职者具备大学学历。

谷歌著名人资长博克(Laszlo Bock)曾告诉《纽约时报》:“我们的数据显示,学校成绩与分数在聘用过程中毫无价值。”而谷歌这个“不看分数”的惊世宣言,终于冲击到了大学。

今年受到疫情影响,没有考试分数与课外活动,美国大学只能更加仰赖学生作文与推荐信,这也让非学术指标成为今年的招生主轴。

哈佛大学“翻转浪潮”(Turning the Tide)报告主持人魏斯保德指出,透过同侪推荐信与作文题目的设计,大学可以在传统分数之外,获得对学生人格更立体的视野。

很难想像吧?求职面试,学历不再是重点,申请大学,也不再看考试分数。那看什么呢?答案是个人特质和能力。伦敦大学学院商业心理学教授查莫洛.普雷谬齐克就这样告诉《华尔街日报》:“我们看重的,会是人才的好奇心、学习力、社交力与热情。”

大学培育专业学术根基的地位也许无从动摇,但未来的高等教育图腾,随著世纪疫情和AI科技的挑战,必将发生改变。这好像,已经在发生了。

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就业, 技职教育, 教育事件簿, 许雪翠

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