分享 | 许雪翠（业余专栏作者，曾任《星洲日报》副刊教育组组长。）

近日在《联合新闻网》读到一篇题为“后考试时代来了！国际选才新趋势：企业不看学历 大学不看成绩”的文章，说的是美国硅谷带头，让“微证书”兴起，挑战了传统的大学学历，也可能会因此颠覆仰赖大学教育改变未来的传统思惟。

文章提到，谷歌（Google）在2020年宣布，从数据分析、专案管理到UX设计师，无需任何经验，只要接受谷歌六个月的线上课程训练，就可以获得专业证书认证。这个认证在谷歌的聘用过程中，甚至等同大学学历。

此外，谷歌推出了“谷歌职业证书项目”(Google Career Certificates)，这一系列的职业课程，旨在教授其学员如何胜任工作需求，以及传授求职者如何立即找到工作的基础技能。谷歌提供的三个课程项目包括：项目经理、数据分析员及用户体验设计师。

市场变化之快速，迫使企业注重员工再训练（Upskilling），这都是促成微证书崛起的主因。《华盛顿邮报》指出，谷歌、苹果、IBM、美国银行与安永等公司，都不再要求求职者具备大学学历。

谷歌著名人资长博克（Laszlo Bock）曾告诉《纽约时报》：“我们的数据显示，学校成绩与分数在聘用过程中毫无价值。”而谷歌这个“不看分数”的惊世宣言，终于冲击到了大学。

今年受到疫情影响，没有考试分数与课外活动，美国大学只能更加仰赖学生作文与推荐信，这也让非学术指标成为今年的招生主轴。

哈佛大学“翻转浪潮”（Turning the Tide）报告主持人魏斯保德指出，透过同侪推荐信与作文题目的设计，大学可以在传统分数之外，获得对学生人格更立体的视野。

很难想像吧？求职面试，学历不再是重点，申请大学，也不再看考试分数。那看什么呢？答案是个人特质和能力。伦敦大学学院商业心理学教授查莫洛．普雷谬齐克就这样告诉《华尔街日报》：“我们看重的，会是人才的好奇心、学习力、社交力与热情。”

大学培育专业学术根基的地位也许无从动摇，但未来的高等教育图腾，随著世纪疫情和AI科技的挑战，必将发生改变。这好像，已经在发生了。