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人才PK 战——态度,决定你的成败

文 | 刘蕴菁、黄嘉慧
整理 | 梁舒卉

(图 | pixabay.com

人才,是每个企业都强调的词汇;竞争,是大家都关心的现实。今天的人们都注重竞争力,都极力地想让自己变成人才。那么,你是具备竞争力的人才吗?在这个升学率上升、科技发展迅速、世界各国关系日趋紧密、资讯更替快速的时代,你是不是人才,或许并不由你说了算。

何谓人才?什么样的人才,才会被企业所需要? 保诚保险公司人事部高级经理彭宏谊认为,企业需要的人才,是能够为企业的工作文化产生正面影响的人。“每个人的价值观、态度、想法以及与人相处的方式,都会对企业的工作文化产生一定的影响。虽说今天的企业已不会因为失去谁而无法继续经营,每个人都随时会被别人所取代。但一个人对企业的工作文化的影响却是无可取代的。”彭宏谊说道。

想要为企业带来良好的工作文化,首先得做到的是个人的“正面态度”。DPO国际有限公司人事部经理胡月凤指出,企业固然重视员工的专业能力与技术,却也同样重视他们的工作态度。“正面的思想、热诚的态度、忠心且全力地为公司工作,是企业对员工的期待。”

工作其实是生活的一部分,必须永续经营。马来西亚资深人资顾问Ranjit Singh Malhi与A. Wahab Bakar在所著的《如何获得你梦想的工作》中提到,今天的人们应该要做到“可终身受聘”(employable for life)而不是“终身受聘”(employed for life)。意思是说,从年轻到老只从事一份工作的时代(终身受聘)已过去,人们应该让自己拥有无论何时都能与别人竞争的实力,成为各企业竞相聘请的人才(可终身受聘)。唯有以正面的态度面对挑战,以终身学习的精神不断地吸取新的知识,才能让你一直都拥有竞争的实力。这样才可以从容面地对职场的竞争,成为可终身受聘的人才。

【个案分享】
在一间跨国电脑公司当支援部经理,今年才28岁的林佳玲就是一个以态度取胜的例子。这位工作没几年的年轻经理,每天都要管理一群不管是年龄还是资历皆胜于她的下属。她表示,刚上任的时候,她确实无法获得下属们的支持与合作。然而,在她采取主动与下属沟通、向他们谦虚请教,以及事事身体力行地展现其办事效率与面对危机的能力后,终于获得下属的诚服,得以建立良好的工作关系。

【相关文章】人才PK 战——如何加强你的竞争力?

(整理自人才PK战,《升学情报第42期》,2009年)

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