成为“十字型人才”，在高度竞争的时代也能冒出头
分享 | 谭维保（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心青少年发展总监。）
新冠疫情在过去的八个月以来，对职场各个岗位形成大大小小的冲击，这不仅加速了数码改革的步伐，也改变我们职场的工作模式。以上种种因素，造就了现今与未来高度竞争的职场。工业4.0和如今的职场，需要的是有能力的人才，能够与时并进地去面对、处理及解决问题的员工。
早在几年前便有中国学者提出，“未来的人才”可分为以下四种：
| 类型 | 含义 |
| “一”字型人才 | 知识面比较宽，但缺乏深入研究及创新思维，大部分为基层员工、主要进行执行类的工作。 |
| “1”字型人才 | 某一项的知识面比较深、但整体知识面又太窄，大部分为技术人才、专业人士。 |
| “T”字型人才 | 知识面比较宽，也有较深的专业知识；但创新及思维格局不高，如部门负责人、技术领导人等。 |
| “十”字型人才 | 有较宽的知识面，也在某领域有较深入研究。更重要的是敢于出头、有创新意识、具有思维高度、眼光独到、能力突出、敢想敢做，如企业家、自媒体、创业者、市场引领者、创新者等。 |
无论你是哪一种人才，未来的发展趋势，注重在个人从教育中所培养的技能，而不是纸上的分数而已。
如果要成为以上所述的 “十字型人才”，同学们要有较广的专业技能、创新的思维及领导者的各种能力，例如：数位素养、沟通与协作能力、解决问题流程的掌握能力、领导能力、适应能力以及面对逆境后的恢复能力。这都是当今各行各业人才不可或缺的竞争力，愿大家加倍努力成为第四次工业革命时代的未来人才！
