成为“十字型人才”,在高度竞争的时代也能冒出头

分享 | 谭维保(NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心青少年发展总监。)

(图 | unsplash.com

新冠疫情在过去的八个月以来,对职场各个岗位形成大大小小的冲击,这不仅加速了数码改革的步伐,也改变我们职场的工作模式。以上种种因素,造就了现今与未来高度竞争的职场。工业4.0和如今的职场,需要的是有能力的人才,能够与时并进地去面对、处理及解决问题的员工。

早在几年前便有中国学者提出,“未来的人才”可分为以下四种:

类型含义
“一”字型人才知识面比较宽,但缺乏深入研究及创新思维,大部分为基层员工、主要进行执行类的工作。
“1”字型人才某一项的知识面比较深、但整体知识面又太窄,大部分为技术人才、专业人士。
“T”字型人才知识面比较宽,也有较深的专业知识;但创新及思维格局不高,如部门负责人、技术领导人等。
“十”字型人才有较宽的知识面,也在某领域有较深入研究。更重要的是敢于出头、有创新意识、具有思维高度、眼光独到、能力突出、敢想敢做,如企业家、自媒体、创业者、市场引领者、创新者等。

无论你是哪一种人才,未来的发展趋势,注重在个人从教育中所培养的技能,而不是纸上的分数而已。

如果要成为以上所述的 “十字型人才”,同学们要有较广的专业技能、创新的思维及领导者的各种能力,例如:数位素养、沟通与协作能力、解决问题流程的掌握能力、领导能力、适应能力以及面对逆境后的恢复能力。这都是当今各行各业人才不可或缺的竞争力,愿大家加倍努力成为第四次工业革命时代的未来人才!

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就业, 工业4.0, 新冠肺炎, 谭维保, 阿Paul开讲

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