文 | 刘蕴菁、黄嘉慧
整理 | 梁舒卉

Youtube 上一段名为“Did you know”的短片提到，如果你是中国一百万人中唯一的顶尖人才，那么会有1千300个人与你同样出色（因为中国共有13亿人口）；而在印度，高IQ群中的25%人数就已经比美国儿童的总数还要多。

换句话说，中国、印度的人口都比许多先进国来得多，而优秀人才的数量也相对地比其他国家庞大。这表示，在世界全球化之后，数以千计的人才将从四面八方涌进了职场，与全世界的人才共同竞争，具体展现了职场上“龙争虎斗”的真实画面。

竞争时代的降临，意味着职场对于能力需求的改变。保诚保险公司人事部高级经理彭宏谊说：“以前的员工只要完成老板交代的任务，已是一个好员工。但是，今天的员工如果只是做好上司指示的工作，他只不过是达到基本的要求而已。”

他认为，企业所要求的，是一个有助于企业发展、可以把企业带到另一个层次，甚至将企业发扬光大的人才。这样的人才，需要的不仅是“知识”，更要懂得如何运用知识以更省时省事的方式，有效率地完成任务。“企业需要的是富有创意、拥有革新能力的人才，因为在这个讲究效率的时代，企业输不起的是时间。” 他说。

他接着表示，在现今知识随手可得的情况下，大家很容易就能学会一种知识或技能。也就是说，既有的经验与学历已不再是让人永远保住饭碗的筹码，更不是让人晋升的唯一条件。“只要你能够掌握企业的要求，并具备他们所需要的能力，以及充分地展现自己的实力，你就会获得上司的赏识和升迁的机会。”

DPO国际有限公司人事部经理胡月凤则说，拥有好学、自我增值的态度是让一个人的能力持续发展，不被他人淘汰的不二法门。“现今企业强调的是‘T 型人才’。所谓‘T 型人才’是要不停地纵向提升自己的专业知识，同时更要横向地向其他领域发展，学习专业以外的知识和能力。”

【个案分享】
在某金融公司上班的刘素君因自觉英语能力不佳，而利用每星期两天的时间，在下班后花费一个小时半的车程，赶搭电动火车到某英语中心学习英语。如此风雨不改地维持了一年后，她觉得自己的英语水平已获得提升。但是，她并没有停止学习；相反地，她马上投入金融业内的专业考试。她说，只有不断提升自己的能力，才能够让自己继续向前迈进。确实，她后来因某次机遇，获得某家大型金融公司的青睐而向她挖角，使她的事业得以更上一层楼。

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（整理自人才PK战，《升学情报第42期》，2009年）