文 | 陈如湘博士（马来西亚辅导局注册与执证心理辅导师）

整理 | 梁舒卉

记得小时候，每当老师问我的志愿是什么，我总回答：“我长大后要当老师”。现在回想当时的答案，不禁觉得好笑。那时会有这样的答案，跟我父亲是位老师有直接关系。七、八岁时的我，所认识的职业有限，看到爸爸穿着整齐，带着课本、作业到学校上课，就觉得很威风，很有趣！想象着长大后也要和爸爸一样当老师。

曾经有人问过我∶ “成长背景对于一个人的职业选择有无影响？”看了我之前所写的，你一定觉得有很大影响吧！生涯规划的专家学者也致力在研究此问题。当中，“罗安的职业选择论”让人了解，一个人的职业选择不只和他的成长背景有关系，更和他与其父母的互动关系更有直接的影响。以下让我们来看看罗安的职业选择论说些什么吧！

罗安认为一个人的发展方向受遗传与环境的交互影响，特别是童年时受挫或满意的经验，对于职业选择方面则有重大影响。

罗安的职业选择论追溯自幼年时的亲子互动经验。她将父母的管教态度分为三类∶

1.关心子女：温暖或冷淡

“阿明啊！功课做好了吗？乖，快点做，等一下带你去买你要的滑板。”

“唉，只要你能争气顺利考上大学，我就安心啦！”

这样的对话，在你的成长过程中是否觉得非常熟悉？

这种互动包括“过度保护”及“过度要求”。此类型的父母，对子女有相当高的期望或要求，只有当子女达到这些标准时，才会给予奖励。

若你生长于关爱、过度保护及过度要求的家庭，你可能发展出倾向于人的性格，而选择与他人有关的职业。可是，若一个人感受到家庭过度保护或过度要求的情况非常严重，则可能产生强烈的防卫与侵略性格，形成非人际倾向。

2.逃避：冷淡

这种冷淡的互动，包括拒绝及疏忽。此类型的父母因为个性或工作忙碌等因素，导致忽略了子女情感上与心理上的需要。

“小凯，去冲凉！”

“饭已煮好了快去吃，然后去温习功课！”

学生常向我投诉，说每天回到家都得听到这样的话。千篇一律，一成不变，不外也是吃饭、拉屎、读书等日常运作。一天下来，有时和父母的对话不超过十句。

有的呢，回到家冷冷清清，午餐、晚餐都吃打包的外卖。衣、食、住、行都得自己打点。成绩考得好或不好，也没有人关心。家长日父母也从来没时间出席。

若你的父母在你的成长过程中，和你的互动属于此类型，那你大概很早就学会独自生活，以至缺乏人际互动。

与前面相反的情况是当你成长的家庭是属于拒绝、忽略或不稳定接纳，那多数你将选择与他人无关的职业。但你也有可能因为为了寻求补偿而发展人际倾向的性格。

3.接纳：温暖

温暖的互动，包括随意的接纳及爱的接纳。随意的接纳较采取任其发展的态度，爱的接纳能满足子女情感上、生理上及心理上的需求，寻求子女的最隹发展。所以在关爱与随意接纳的家庭中可能已提供充足的人际关系，因此其他因素较个人需要更能影响其对人的反应倾向。

所以，如果一个人的家庭气氛是温暖、关爱、保护及被接纳的，那他日后可能从事与人有关的职业，例如服务业、文化、艺术、娱乐等工作；反之，若生长在个被拒绝、冷漠、被忽略等家庭，那日后所选择的职业或偏向科学、研究、电脑、技术类型的工作。

当然，罗安也强调遗传及环境对于一个人所选择的职业也有一定的影响。就比如说，若你的父母是会计师、画家、秘书、厨师等，那搞不好，你也在耳濡目染的情况下，选择和父母一样的职业。看到这里，你也就难怪，为什么多数的小朋友都选择他们所熟悉的职业作为他的志愿了。

了解了罗安的职业选择论，你可以想想你觉得父母对你的管教态度是那一类型？你所选择的职业，如何反映你幼时经验，及父母的管教态度对你的影响？如果你的父母改变对你的管教态度，你觉得对你的将来有何影响？

看到这里，若你对你的职业选择还举棋不定，或许可以多接触一些你所不熟悉的职业，以及你之前认为和你的性格相去甚远的工作，看看你是否因为成长背景以及和父母的关系，而导致你把你的职业选择局限在某一职业群体中。

（整理自我长大后要当……？《升学情报第7期》，2001年）