文 | 刘蕴菁、黄嘉慧
整理 | 梁舒卉

人才，是每个企业都强调的词汇；竞争，是大家都关心的现实。今天的人们都注重竞争力，都极力地想让自己变成人才。那么，你是具备竞争力的人才吗？在这个升学率上升、科技发展迅速、世界各国关系日趋紧密、资讯更替快速的时代，你是不是人才，或许并不由你说了算。

文 | 刘蕴菁、黄嘉慧
整理 | 梁舒卉

Youtube 上一段名为“Did you know”的短片提到，如果你是中国一百万人中唯一的顶尖人才，那么会有1千300个人与你同样出色（因为中国共有13亿人口）；而在印度，高IQ群中的25%人数就已经比美国儿童的总数还要多。

文 | 刘蕴菁、黄嘉慧

从前，企业的架构复杂，在运作上有固定的模式，而上司与下属间的职权也很清楚：上司下达命令，下属执行工作。这时候的员工，只要忠心、做事认真、不想着跳槽，就可以随着年资增加而晋升。如今，随着科技发展迅速，改变了各种工业的生产模式和速度、产品与服务的品质。

分享 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）

踏入职场后，每个人都会对工作有着自己的看法和定位。你是否曾经想像过自己在未来的职业定位是什么？有些人是经过五至十年的工作体验才更清晰和稳定的定锚自己；有些人则透过在大学念书期间，边上课边打工更清楚地看见自己；有些人是在中小学时代，边参加课外活动边透过生活体验更了解自己。

分享 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）

在生涯规划辅导过程中，经常可以听见不同学生对于未来的理想职业有着不同的想像。有些学生希望能够在工作上尽情发挥创意；有些学生希望未来的工作可以为别人带来福祉；有些学生则认为赚钱最重要。这是因为人们在成长过程中，会不自觉地接收一些外在的讯息，并内化成自己的想法，而形成了所谓的“价值观”。