文 | 刘蕴菁、黄嘉慧

从前，企业的架构复杂，在运作上有固定的模式，而上司与下属间的职权也很清楚：上司下达命令，下属执行工作。这时候的员工，只要忠心、做事认真、不想着跳槽，就可以随着年资增加而晋升。如今，随着科技发展迅速，改变了各种工业的生产模式和速度、产品与服务的品质。

分享 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）

踏入职场后，每个人都会对工作有着自己的看法和定位。你是否曾经想像过自己在未来的职业定位是什么？有些人是经过五至十年的工作体验才更清晰和稳定的定锚自己；有些人则透过在大学念书期间，边上课边打工更清楚地看见自己；有些人是在中小学时代，边参加课外活动边透过生活体验更了解自己。

分享 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）

在生涯规划辅导过程中，经常可以听见不同学生对于未来的理想职业有着不同的想像。有些学生希望能够在工作上尽情发挥创意；有些学生希望未来的工作可以为别人带来福祉；有些学生则认为赚钱最重要。这是因为人们在成长过程中，会不自觉地接收一些外在的讯息，并内化成自己的想法，而形成了所谓的“价值观”。

分享 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）

近来，马来西亚因为新型冠状病毒疫情肆虐，进入“行动管制”期，大小机构在这段期间被迫停止运作，或要求员工开启“在家工作”（Work from home）模式。对于许多向往成为自由工作者的年轻人，也开始思考“在家工作”的办公模式是否适合自己。

主持 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）

近来在许多职涯发展咨询个案中，案主都异口同声问道：“我的兴趣广泛，渴望不同的生活，是否可多元发展，开创更多的可能性？”