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走出学历不受承认的困境周康劲开启人生另一扇门

分享 | 周康劲（MYOB Asia业务分析员）
专访 | 郑翠霞

有句名言说，上天在你生命中关上一扇门的同时，也会为你开启另一扇门。这句话用在周康劲的经历上，是再适合不过了。

文 | 刘蕴菁、黄嘉慧

从前，企业的架构复杂，在运作上有固定的模式，而上司与下属间的职权也很清楚：上司下达命令，下属执行工作。这时候的员工，只要忠心、做事认真、不想着跳槽，就可以随着年资增加而晋升。如今，随着科技发展迅速，改变了各种工业的生产模式和速度、产品与服务的品质。

专访｜郑文彬、陈柔嫣
分享｜谭竞顺（MAHSA大学学院药剂文凭，现于芙蓉哥伦比亚医院担任药剂师助理）
分享｜林鸿义（台湾国立中正大学心理学与企业管理学双学士学位，现任职于某高科技跨国公司）
分享｜陈慧欣（精英大学心理学硕士，现于EMS管理中心担任教育咨询与辅导员）

当前的社会，许多在职人士或许都能深刻地感受到：学历，已经成了求职或是转职的过程中不可或缺的基本条件。而在面对雇主时，学历上的差别，又会让你在职场上有什么不一样的待遇呢？让我们来听听以下三位具有不同学历资格的在职人士怎么说。

分享 | 许雪翠（业余专栏作者，曾任《星洲日报》副刊教育组组长。）

近日在《联合新闻网》读到一篇题为“后考试时代来了！国际选才新趋势：企业不看学历大学不看成绩”的文章，说的是美国硅谷带头，让“微证书”兴起，挑战了传统的大学学历，也可能会因此颠覆仰赖大学教育改变未来的传统思惟。

分享 | 谭维保（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心青少年发展总监。）

新冠疫情在过去的八个月以来，对职场各个岗位形成大大小小的冲击，这不仅加速了数码改革的步伐，也改变我们职场的工作模式。以上种种因素，造就了现今与未来高度竞争的职场。工业4.0和如今的职场，需要的是有能力的人才，能够与时并进地去面对、处理及解决问题的员工。